ПРИНЦИПИ, ОРГАНИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ

 Характеристики на общността:

1. Висока степен на самодостатъчност.
2. Самоуправляващи се единици.
3. Ограничаване на зависимостите от външни фактори (препоръчително е да се уточни предварително в каква степен и от кои външни фактори се ограничават зависимостите на общността).
4. Различия в големината и в названията (частично затворена общност; разширено семейство; екоселище; образователна, духовна или стопанска комуна и др.).
5. Принципи на обединяване на членовете на общността (съществени и несъществени).
6. Мотиви за включване в общността.
7. За да се формира общност с висока колективна интелигентност трябва да има съвместимост между членовете. Препоръчително е да има баланс между духовно осъзнаване и прагматичност, а също и сходни възгледи по отношение на материалните ценности и придобивките.
8. Правилата за организация и управление е препоръчително да бъдат създадени от членовете (основателите) на общността, а след това всеки нов член декларира, че е запознат с правилата и приема да ги изпълнява.
9. Различните типове общности имат различни вътрешни правила.

Вътрешни правила. Правилникът за организация и управление на общността е препоръчително да съдържа следните раздели:

• Статут на общността – описание на типа общност. Определяне на основните принципи в общността.
• Условия за членуване.
• Правила за постъпване и напускане на членове.
• Органи на управление.
• Права на членовете.
• Начин за разпределяне на дейностите.
• Система за снабдяване и вътрешно производство.
• Външни контакти. Пропускателен режим в базата.
• Начин за взимане на решения (на генерални и на оперативни).
• Условия за зрялост.
• Разлика между лична и обща собственост. Управление на общата собственост.
• Правила за ограничаване на насилието.
• Режим на живот в общността. Дневен, седмичен, сезонен …
• Хранителен режим на отделните членове. Съвместяване.
• Духовни практики.
• Граници на личните пространства.
• Контрол на дистанцията.
• Начин на решаване на разногласия, спорове или конфликти.
• Кой има право да участва в обсъжданията и кой има право на глас при взимането на решения.
• Образоване, информираност, развитие.
• Празници и начин на празнуване.
• Лечебни практики.
• Отговорности и наказания.
• Начин за обсъждане и решаване на проблеми.
• Роля и граници на субективния фактор.
• Правила за разпределяне на благата.
• Базови доходи.
• Разходи. Видове разходи (режийни, необходими и присъщи…) Приоритети.
• Резервни фондове и правила за ползването и управлението им.
• Фонд развитие.
• Ползване и управление на ресурсите.
• Реакции при екстремни ситуации.
• Отношения с други общности.
• Степени на отвореност в общността.
• По какъв начин става промяната на правилата в общността. Кои правила подлежат на промяна. Гласът на всеки ли, имащ право на глас, тежи еднакво. Обсъждане на вариантите 50%+1; 2/3; 100% съгласие и убеденост.

Забележка: Предложеният модел важи само за малки общности.

Препоръка към основателите на общност: При съставянето на правилника е препоръчително да присъства медиатор/модератор, който има опит в съставянето на правилници и опит в работа с групи.

Предварителни условия. Когато се обсъжда създаването на нова общност, е препоръчително да се уточнят някои предварителни условия:

1. До каква степен могат да бъдат ползвани чужди културни, религиозни или управленски модели.
2. Бива ли парите да се премахват като платежно средство. Може да се търси тяхна алтернатива или начини да се ограничи тяхното ползване в общността. Може ли парите да не бъдат превръщани в стока.
3. Моделите за организация и управление на малки и на големи общности имат някои общи принципи, но не са еднакви.

Принципи. Необходимо е да се имат пред вид следните принципи:

1. Принцип на динамичното управление – определят се отговорници по определени теми или задачи и всеки съдейства на отговорника по конкретната задача.
2. Принцип на пирамидалната структура на управление – предимства и недостатъци.
3. Принцип на съответствието в отговорността – колкото си по-високо в йерархията, толкова отговорността и строгостта на наказанията е по-голяма.
4. Определяне на критериите за устойчивост на общността (например – за време, за резултати, за развитие, за ниво на интелектуалния потенциал, за разширяване на границите, за разширяване на сферите на влияние и др.
5. Предварително трябва да се обсъдят и да се уточнят критериите за успеваемост на общността.

                                                                                     Койно Койнов